Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik'i, 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Kısa değişiklik, işin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan yapıldığı karma (hibrit) çalışmaya Yönetmelikte açık bir dayanak kazandırıyor.
Eklenen hüküm
10/3/2021 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9 uncu maddesine ikinci fıkra olarak şu hüküm eklendi:
İş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilir. Bu durumda işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenir.
Uygulamada ne anlama geliyor?
Hükme göre işçi ile işveren, işin bir bölümünün işyerinde, bir bölümünün uzaktan yapılmasını kararlaştırabilecek. Böyle bir düzende hangi günlerin işyerinde, hangi günlerin uzaktan geçirileceği ve çalışma saatleri iş sözleşmesine yazılacak.
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girdi; hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütecek.