Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (Kanun No. 7578), 1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Kanun; İş Kanunu, Devlet Memurları Kanunu, askerî personel kanunları ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunundaki analık izni ve analık ödeneği sürelerini birlikte uzatıyor.
Kısaca
- Doğum sonrası analık izni 8 haftadan 16 haftaya, toplam izin 16 haftadan 24 haftaya çıktı.
- Doğumdan önce isteğe bağlı olarak çalışılabilecek süre "üç hafta"dan "iki hafta"ya indi.
- SGK'nın geçici iş göremezlik ödeneği doğumdan önceki 8 ve sonraki 16 haftalık süre için ödenecek.
- İşçiye eşinin doğum yapması hâlinde verilen ücretli izin 5 günden 10 güne çıktı.
- Koruyucu aile olan çalışanlara 10 gün izin hakkı getirildi.
İşçiler
İş Kanununun 74 üncü maddesine göre kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra on altı hafta olmak üzere toplam yirmi dört haftalık süre için çalıştırılmamaları esas. Çoğul gebelikte doğumdan önceki sekiz haftaya iki hafta ekleniyor. Sağlık durumu uygunsa ve doktor onaylarsa kadın işçi, doğumdan önceki iki haftaya kadar çalışabiliyor; çalıştığı süreler doğum sonrasına ekleniyor.
İsteği hâlinde kadın işçiye verilen altı aya kadar ücretsiz izin, artık yirmi dört haftalık (çoğul gebelikte yirmi altı haftalık) sürenin tamamlanmasından sonra başlayacak.
İş Kanununun ek 2 nci maddesine göre işçiye eşinin doğum yapması hâlinde verilen ücretli izin beş günden on güne çıkarıldı. Bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün ücretsiz izin verilecek.
Memurlar ve askerî personel
Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesinde de doğum sonrası analık izni sekiz haftadan on altı haftaya, toplam süre on altı haftadan yirmi dört haftaya çıkarıldı; doğumdan önceki çalışılabilecek süre üç haftadan iki haftaya indirildi. Koruyucu aile olan memura çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün izin verilecek.
Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, Sahil Güvenlik Komutanlığı Kanunu ve Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanununda da aynı süreler on altı ve yirmi dört haftaya çıkarıldı. Bu kanunlarda ayrıca üç yaşını doldurmamış çocuğun evlat edinilmesi hâlinde verilecek izinler yeniden düzenlendi ve koruyucu aile olan personele on gün izin hakkı tanındı.
SGK'nın ödediği analık ödeneği
5510 sayılı Kanunda iki değişiklik yapıldı:
- Analık hâli: Kanunun 15 inci maddesine göre gebeliğin başladığı tarihten itibaren doğumdan sonraki ilk on altı haftalık süreye kadar olan gebelik ve analıkla ilgili rahatsızlıklar analık hâli sayılıyor. Önceki metindeki "sekiz" hafta ibaresi "on altı" olarak değiştirildi ve çoğul gebelik için ayrıca öngörülen "ilk on haftalık" süre metinden çıkarıldı.
- Geçici iş göremezlik ödeneği: Kanunun 18 inci maddesine göre doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş sigortalı kadına, analık hâlinde doğumdan önceki sekiz ve sonraki on altı haftalık sürede çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği ödeniyor. Çoğul gebelikte doğumdan önceki sekiz haftaya iki hafta ekleniyor. Hekim onayıyla doğuma iki hafta kalıncaya kadar çalışan sigortalının bu süreleri de doğum sonrasına eklenerek ödenek kapsamına giriyor.
İzni bitmiş olanlar ne olacak?
Kanunun geçici maddesine göre, Kanunun yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla eski mevzuata göre analık izni dolmuş, ancak 1/4/2026 tarihi itibarıyla doğumdan itibaren yirmi dört haftalık süreyi henüz tamamlamamış personele, yürürlükten itibaren 10 iş günü içinde talep etmeleri hâlinde sekiz hafta ilave analık izni verilecek.
Yürürlük
Analık iznine ve 5510 sayılı Kanuna ilişkin hükümler, Kanunun yayımlandığı 1 Mayıs 2026'da yürürlüğe girdi.