Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (Kanun No. 7573), 29 Ocak 2026 tarihli ve 33152 sayılı Resmî Gazete'de yayımlandı. Kanunun 8 inci maddesiyle 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa geçici 112 nci madde eklendi; madde, 2026 yılı için özel sektör işverenlerine asgari ücret desteği öngörüyor.
Kısaca
- Destek tutarı: Prim ödeme gün sayısı × 42,33 TL, 2026 yılının Ocak-Aralık ayları için.
- Destek, işverenin SGK'ya ödeyeceği primlerden mahsup ediliyor ve İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanıyor.
- Esas alınan gün sayısı, 2025'in aynı ayında prime esas günlük kazancı 1.300 TL ve altında bildirilen sigortalıların gün sayısını geçemiyor (toplu iş sözleşmesine tabi işyerlerinde 2.600 TL).
- Madde 1/1/2026'dan itibaren uygulanıyor.
Destek nasıl hesaplanıyor?
5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında uzun vadeli sigorta kollarına tabi sigortalı çalıştıran özel sektör işverenleri için;
- 2025 yılının aynı ayına ilişkin bildirgelerde prime esas günlük kazancı 1.300 TL ve altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısını geçmemek üzere, 2026'da cari aya ilişkin bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısı,
- 2026 yılında ilk kez Kanun kapsamına alınan işyerlerinde ise bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısı
günlük 42,33 TL ile çarpılıyor. Bulunan tutar işverenin SGK'ya ödeyeceği sigorta primlerinden mahsup ediliyor ve İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanıyor.
6356 sayılı Kanun uyarınca toplu iş sözleşmesine tabi özel sektör işyerlerinde 1.300 TL yerine 2.600 TL esas alınıyor. Yer altında çalışan linyit ve taşkömürü işçileri için bu tutar 3.467 TL; bu işyerlerinde gün sayısı da 2025'in aynı ayındaki gün sayısının bir buçuk katını geçemiyor.
Destekten yararlanamayacak durumlar
- Destekten yararlanılacak ayda, 2025 yılında en az sigortalı bildirilen aydaki sigortalı sayısının altında bildirim yapılması.
- Bildirgelerin yasal süresinde verilmemesi, primlerin yasal süresinde ödenmemesi veya SGK'ya prim, idari para cezası ve gecikme borcu bulunması. Borcunu 6183 sayılı Kanunun 48 inci maddesine göre tecil ve taksitlendiren ya da yapılandıran işverenler, bu süreç devam ettiği sürece yararlanabiliyor.
- İşletmenin kapatılıp farklı ad veya unvanla açılması, ortaklık ilişkisi bulunan şirketler arasında istihdam kaydırılması gibi muvazaalı işlemler ile sigortasız işçi çalıştırma veya eksik kazanç bildirimi tespitleri. Bu hâllerde Fondan karşılanan tutar gecikme cezası ve gecikme zammıyla geri alınıyor; ancak eksik bildirim o ayın brüt asgari ücretinin onda birini aşmıyor ve SGK'nın ihtarı üzerine on beş gün içinde düzeltiliyorsa destek sürüyor.
- 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamındaki kurum ve kuruluşlara ait işyerleri.
Kamu idarelerinin fiyat farkı ödenen ve personel sayısı ihale dokümanında belirlenen hizmet alımlarında, Fondan karşılanan tutarlar idarelerce hak edişten kesilerek Türkiye İş Kurumuna iade edilecek.
En düşük aylık 20.000 TL
Aynı Kanunun 7 nci maddesiyle 5510 sayılı Kanunun ek 19 uncu maddesindeki "16.881" ibaresi "20.000" olarak değiştirildi. Böylece malullük ve yaşlılık aylıklarının ek ödeme dahil alt sınırı, 2026 yılı Ocak ayı ödeme döneminden itibaren 20.000 TL oldu. Bu tutar daha sonra 31 Temmuz 2026'da yayımlanan 7590 sayılı Kanunla Temmuz ödeme döneminden itibaren 23.552 TL'ye yükseltildi.
Diğer hükümler
Kanun ayrıca İş Kanununa eklenen geçici 12 nci maddeyle, 11/9/2014 ile 15/10/2019 arasında imzalanan ihale sözleşmeleri kapsamında alt işveren işçilerine kamu kurumlarınca ödenen kıdem tazminatlarının alt işverenlere rücu edilen kısmının tahsilinden vazgeçti. Bu kapsamda alt işverenlerden daha önce tahsil edilmiş tutarlar iade edilmeyecek.